Die besten Ergebnisse entstehen in Teamarbeit von Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Ausbildungen, Biografien und Interessen. Das Unternehmen gibt Unterschieden Raum und betont Verbindendes. Lebenslanges Lernen und die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens werden bei Ansorg gefördert. Wir geben unseren Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive im Unternehmen.

Beim Thema Arbeitsschutz hat Ansorg nicht nur die eigene Health and Safety Policy am 20.05.2019 erstellt, sondern sich auch den strengen RIDDOR-Richtlinien (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations, 2013) gestellt. Diese britischen Vorgaben sind zum Teil deutlich strenger als das deutsche Arbeitsschutzgesetz. Letztlich schärft Ansorg bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Bewusstsein für mehr Nachhaltigkeit durch hausinterne Kommunikation zum Thema Umweltschutz sowie Workshops zur Abfallvermeidung.

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